Coaching Individual – Life Coaching
• ¿Vivis estresada o estresado?
• ¿No encontras tu lugar en el mundo?
• ¿Queres cambiar el rumbo de tu vida y te parece muy difícil?
• ¿Tenes sueños que crees inalcanzables?
¿Para qué sirve el coaching individual o life coaching?
- Asistimos a la persona a cambiar en la forma que ella desea.
- Asistimos a la persona a dirigirse en la dirección que ella quiere tomar.
- Asistimos a la persona a través de preguntas, a pensar por sí misma, a encontrar dentro de sí su potencial, sea a nivel personal o profesional, para lograr sus metas.
El rol del Coach
Acompañamos a la persona a través del proceso de coaching para que equilibre su vida. Trabajamos con personas que se encuentran bajo presión para que sean más felices y libres.
Asistimos a las personas a que aprendan por sí mismas:
• Cómo encontrar su equilibrio de vida ideal.
• Cómo dejar de ser una víctima y convertirse en un agente que marca la diferencia con sus acciones.
• Cómo resignificar los juicios y las presiones del ‘deber’ que causan el estrés.
• Cómo vivir en base a sus valores.
• Cómo alcanzar el estado y/o situación deseada.
• Cómo equilibrar compromiso y participación.
• Cómo cambiar sus conversaciones internas y ver posibilidades donde hoy no las está viendo.
Coaching Ejecutivo
El Coaching ejecutivo, se trata de una forma de aprendizaje personalizada que implica asistir individualmente a los ejecutivos a que encuentren y saquen su mayo potencial para emprender acciones eficaces, mejorar el rendimiento y el crecimiento personal, además de obtener mejores resultados empresariales para la organización.
Beneficios del coaching ejecutivo
Algunas de las razones por las que se necesita el coaching ejecutivo, son las siguientes:
- La formación por sí sola ha demostrado ser inadecuada para proporcionar a los ejecutivos las técnicas que necesitan.
- Muchos ejecutivos siguen utilizando un estilo de gestión autoritario, lo que propicia la falta de fidelidad y compromiso de los empleados.
- 60 de cada 100 de los ejecutivos ocupan cargos directivos sin haber recibido ningún tipo de formación en interacción con el personal.
- Aumento del estrés.
- Aumento del fracaso profesional.
- Los ejecutivos están sujetos a valoraciones más frecuentes de sus técnicas personales.
- En muchas organizaciones, la actitud competitiva ha sido sustituida por la necesidad de funcionar como un miembro y un líder colaboradores de equipo.
Ventajas de practicar el coaching ejecutivo
Las ventajas principales que presenta este tipo de coaching, son las siguientes:
- Facilita a su destinatario a afrontar los cambios y nuevos cargos, y a planificarse para conseguir
objetivos. - Facilita a conocer la organización y a conocerse más a sí mismo.
- Facilita a identificar los puntos fuertes y potenciarlos, y los puntos débiles y superarlos.
- Facilita al ejecutivo a ser más flexible en sus actuaciones.
- Facilita a gestionar eficientemente el estrés.
- Facilita a afrontar y resolver de manera productiva los conflictos, tanto personales como con los compañeros de trabajo.
- Facilita a relacionarse mejor con clientes y compañeros de trabajo.
- Facilita a ser menos competitivo y más colaborador en el entorno de trabajo.
- Facilita a comunicarse mejor y a saber escuchar.
- Facilita a mejorar las técnicas de liderazgo e incluso a aprenderlas.
- Facilita a desarrollar técnicas de aprendizaje, potenciar las técnicas empresariales y conocer los objetivos para conseguir una mayor satisfacción en el desempeño de funciones.
- Facilita a delegar, a aumentar la productividad y a sacar el máximo rendimiento al factor humano.
Coaching de Equipos
Dirigido a comités de dirección, equipos de dirección o cualquier equipo de trabajo que quiera mejorar su eficacia y aumentar su potencial como equipo a la hora de tomar decisiones.
El coaching ha demostrado ser un método efectivo en la organización de equipos que quieren alcanzar el más alto grado de “empowerment”.
¿Crees que tu equipo puede hacerlo mejor?
¿Tu equipo se enfrenta a un reto del que debe salir exitoso?
¿Necesitas que tu equipo sea más eficiente?
Podes lograr que tu equipo sea de alto rendimiento.
Te acompañamos en el proceso:
- Identificando las necesidades de mejora o cambio.
- Identificando los obstáculos que impiden el alto rendimiento.
- Motivando a las personas para establecer y asumir objetivos de mejora.
- Ayudando a superar las barreras.
- Logrando acuerdo y claridad de los objetivos y cómo abordarlos.
- Utilizando los valores del equipo como fuente de motivación.
- Abordando el conflicto en el equipo.
- Creando oportunidades para practicar las habilidades deseadas.
- Estructurando planes de acción eficaces para los equipos.
- Ayudando a superar los contratiempos.
- Midiendo el rendimiento del equipo.
Aplicamos el método de coaching adecuado a cada equipo, considerando la cultura organizativa, el tipo de equipo y los roles de equipo de las personas.
